您当前的位置:万州人才网 >> 万州职场资讯 >> 万州职场热点 >> 万州职场资讯正文
    • 同事给介绍对象怎么办?
    • 来源:万州人才网   2019-07-02       浏览次数:118

    同学小维在这家公司工作快两年了,昨天有点不开心,说有同事要给她介绍对象,她很纠结,因为:

    1、直接回绝会让同事觉得不近人情、不知天高地厚;

    2、怕对方不是自己中意的类型不好拒绝,或者万一被对方拒绝也很尴尬;

    3、怕因为这个事影响和同事的工作关系。

    小维怎么办才好呢?

    我的观点是可以接受,但是要注意方式方法。

    接受的原因:

    1、如果是外地人到本地工作,人际圈子相对会窄,而同事相对来说是一个扩展圈子的途径。相处久了同事对你的情况还算有一定了解。

    2、同事给你介绍对象,一般会对对方的情况了解的比较清楚。有些不方便问的问题,也可以通过她来问,尤其是自己不好意思问的问题。

    方式方法上怎么注意呢?

    要点

    1、肯定要真诚感谢了。给你介绍对象,一个是关心,另一个也是对你的认可,要鼓励同事继续保持这种关心,这对以后的工作与人际交往都是非常重要的。

    2、讲清楚你希望的另一半的条件是什么样的。也就是丑话说在前头。

    3、低调。不管同事介绍的对象条件多么好、多么符合你的要求,你在表态的时候都不要说得太满,也不要大张旗鼓地声张,搞得全单位人尽皆知,万一有变数怎么办。

    4、可以先在微信上沟通交流,两个人先简单地在网络上聊一聊,互换照片,互相交流对一些事情的看法,不用见面也可以了解得八九不离十。

    如果真的不想让介绍,那就拒绝。

    拒绝时采用的语气尽量既认真又轻松,如果过于认真或当回事,容易给人在推托的感觉,而且这毕竟是在拒绝人,过于严肃的气氛容易伤人面子,尤其是女同事。拒绝了这事就翻篇了,不要太当回事。千万不要觉得自己拒绝了同事的好意而过意不去,给对方送点东西或者以后见了“特别热情”,这反倒强化对方介绍对象不成的“挫败感”。

    你有没有遇到过这种情况呢?你是怎么处理的呢?


    • 最新职场资讯阅读
    • 同事给介绍对象怎么办?
    • 同学小维在这家公司工作快两年了,昨天有点不开心,说有同事要给她介绍对象,她很纠结,因为: 1、直接回绝会让同事觉得不近人情、不知天高地厚; 2、怕对方不是自己中意的类型不好拒绝,或者万一被对方拒……
    • 做到质量管理层,才发现专业能力真的是第二位
    • 有了钱钟书的围城,后续很多人说婚姻是一座围城,进去的人想出来,外面的人想进去,对于大众来说,工作何尝不是一座围城呢?——基层的想往上爬,高层的羡慕基层的事少!! 记得在我抱怨工作累,操心太多的时候……
    • 辞职了又没找到更好地工作,怎么办?
    • 首先是心理的平衡。   一、尽快调整心态。这一两年经济环境确实差,所以大环境造成的影响也是正常。   二、要以平常心来看待人脉的失去。尤其是之前在公司占一定位置,客户啊供应商啊都要你照顾,自然会……
    • 质量管理有出头的一天么?
    • 网友18955119410提问: 普遍的质量部门在公司都是背锅,事多事杂,工资相对来说较低!企业也很少有真正重视质量的,都在算成本控制。 虽然成本控制能很好的让公司利益最大化,但是质量成本如果过……
    • 做有层次感的招聘
    • 招聘,对于企业而言就是找到合适的人,无论是招聘的直接工作者还是被招聘进入公司的员工,首先都要与公司搭配、协调。因为对企业而言能力过强的员工导致众员工不服,加之领导又常质疑,两方都心累;能力过弱的……
    • HR升职记之小角色如何走向大舞台
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战……
    • 招聘官:行动起来 构建人才网络
    • 在社交媒体时代,招聘不再是扩充候选人池,而是要构建人才网络。   在乔什·伯尔辛(JoshBersin)最近为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里,提到各大企业的招聘中,人才网络已经变得越来越普遍,……
    • 摆正心态,不为低薪跳槽
    • 我们经常会听到有人这样抱怨:“唉,现在什么都涨价,就是工资不涨!”听这些人谈论,再看看他们的苦瓜脸,我们大概能猜出几分,有可能是因为公司发展不顺的问题,再或者可能跟自己有关系。那么该如何摆脱低薪……
    • 职场 | 一位女审核员的工作日记......
    • 关于审核员的话题,有段时间没发了。在我们审核员队伍中,有很多女审核员。这是一位女审核员的网络日志,看完之后,你有什么想法,欢迎到文章底部评论区,和大家一起交流。 2014年3月8日,过了一个流泪的……
    • 招聘:笔迹分析的实用技巧(配有小练习)
    • 严格说来,笔迹分析不能算是常规意义上的笔试,而应归入心理测试一类。但为了便于操作,同时也是为了起到一定的蒙蔽作用(不会使应聘者发觉),笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的。   1.书……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息