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    • 摆正心态,不为低薪跳槽
    • 来源:万州人才网   2019-06-02       浏览次数:193

      我们经常会听到有人这样抱怨:“唉,现在什么都涨价,就是工资不涨!”听这些人谈论,再看看他们的苦瓜脸,我们大概能猜出几分,有可能是因为公司发展不顺的问题,再或者可能跟自己有关系。那么该如何摆脱低薪呢?

      首先,要学会自我剖析,认识自己。

      很多人在职场摸爬滚打许多年都还是对自己认识不清,不了解自己的优势在哪里,更不知道自己下一步该往哪走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门食品人才专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。

    所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析要以怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势、降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

      其次,作时间的主人,善用时间。

      上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。

    时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。

      第三,敢于承担责任,多做多问。

      古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区:认为自我增值就是多参加培训、多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。

      第四,做自己的假想敌,不要和别人比较。

      世上没有绝对的公平,过多的和别人比较,常常会使得自己处于不平衡的心态中,而受到这种不愉快心情的影响,不仅感受不到工作的快乐,使自己缺少成就感,也会局限和阻碍个人的发展。

      所以,正确的做法应该是和自己比较:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天更进步,明天会不会比今天更进一步。

      第五,直面挑战,拒绝频繁跳槽。

      任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有更深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅会让你缺少职业储备,也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于:不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。

      任何工作都没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,那么只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,从而积累跳槽的本钱。所以,在职场中的每一个人都要摆正心态,切勿为低薪而跳槽。


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