您当前的位置:万州人才网 >> 万州职场资讯 >> 万州面试技巧 >> 万州职场资讯正文
    • 牛人的面试经验总结
    • 来源:万州人才网   2019-04-13       浏览次数:204

    下面是我的一些面试经历,希望能帮到你们,我是投了六十多份简历,只得到了三次机会,对其他人来说,我可能就是一个“牛人”了,让我为你分享一下牛人的面试经验总结。

      第一次面试有点乌龙,是一家传媒公司,地方很难找,在一幢住宅区顶楼。找到地方时,我已经满头大汗了,一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了,和他有一句没一句地聊起来,很快半个小时过去了,可还是无人来问津。又等了十多分钟,我们终于主动去找了那位姐姐,人家听完后一副惊讶表情,“对不起,对不起,我忘了让人领你们过去了”。晕!于是那位男生先去,我回会议室接着等,当时已是中午,一位阿姨在会议室检查送来的外卖,发现有几份弄错了,和送外卖的姐姐争执,我尴尬地坐在她们旁边当观众。

    终于,有人来让我过去,面试官是一位很nice的姐姐,我将简历递过去,她有点苦笑,“对不起,你的专业不适合我们的工作,我们要计算机专业的”。我有点气愤,“可是你们打电话让我过来的呀”。“那我帮你问问,可能搞错了”。于是她开始打电话,证实了弄错之后,又联系其他部门,看他们要不要人,最终的结果是编辑岗位过几天面试,让我投简历,等通知。我也无语,只有道谢离开。哪有这么粗心的HR,让我白跑一趟,唉,出师不利。

      第二次是广州唐艺,同样的,找地方找了很久,也是住宅区,不过是首层。因为出门早,到了公司离约定时间还有半小时,进去后前台小姐给我一张中英翻译的测试题让我去旁边沙发上完成,已经有两位女生在答题了。她们答完之后都陆续被请进会议室,可我答完之后却是一位很温柔的女生走过来,“你好,会议室人太多了,我们就在这里面试吧”。于是要我作面试自我介绍,但是用英文,有点懵,之前没说英文面试啊,临场说了几句,可还是卡壳了,那个女生笑笑,让我还是说中文,介绍完之后,也没问面试问题,就给我介绍了公司的情况,工作的情况,最让我害怕的是那句“低薪高提成”,问她低到什么程度,说要到二面才谈这个问题,只得作罢。可我始终没机会知道他们的低薪是多少,因为没有接到二面的通知,又一次失败。

      第三次是广发证券,网申后几天,接到电话,竟然是电话面试,问了些基本的问题,如你怎么看待这个职位,你觉得自己优势在哪里,你性格怎么样。我当时毫无准备,磕磕巴巴的,觉得肯定没戏了,可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边,打开后发现两个未接来电,同一个号码,于是拨回去,竟然是广发,兴奋!面试那天也一样花了很多时间找地方,幸运地碰到一位送外卖的女孩,她经常给广发送外卖,她领着我找到了五羊新城广场(我面的是呼叫中心,所以不在总部)。坐电梯到26楼,竟然是侧门,锁着的,一个女生帮我找来保安开的门。进去后找到公司前台,先签名,我是最早的一个,上面大概有二十来个名字。然后是等待,不久又来了一个女生,一个男生,保安让我们去会议室,可很多人在会议室午休呢,她们很客气,把地方让给了我们,真是不好意思,耽误人家睡觉。

    我们在会议室一边等一边聊,直到过了约定时间才又来了两位女生。之后有个女生进来说先做测试题,半小时,不难,都是些逻辑推理和算术题,和行测差不多。完成之后那个男生被叫去面试,等了快二十分钟,我第二个被叫过去,一间小办公室,其实更像是休息室,一张茶几,两张沙发和一张椅子围着茶几摆开,有两位很nice的姐姐分别坐在两张沙发上,我坐椅子。其实我挺紧张的,可她们两营造出来的氛围却让人很放松,闲聊了几句后,我就慢慢放松下来。然后自我介绍,回答面试问题,都不是多专业的问题,就是问一些和你之前自我介绍相关的话题,印象深的是问我还会不会考研,为什么不考,其实可以理解,公司都很怕那种三心两意的人,一边工作一边准备,考上了的话就辞职。还有就是让我百思不得其解的一点,那个比我大不了多少的姐姐问我有没男朋友,答没有。“那你大学谈过恋爱吗?”答没有。“那你大学四年干嘛去了?”无言。事后想起觉得颇搞笑,原来公司还这么关心员工的感情生活啊,哈哈。聊完了之后又做了个速记测试,念一段文字,让我复述,很短的一段,不难。年长一点的姐姐说我是记得最好的,开心。之后她们告诉我若录取了下周会有为期一周的培训,培训通过了才能签合同。最后以双方的谢谢而结束这次面试。虽然不知道能否被录取,还是很开心,大公司的HR真的很好,和她们聊天很轻松。


    • 最新职场资讯阅读
    • HR升职记之小角色如何走向大舞台
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战……
    • 同事给介绍对象怎么办?
    • 同学小维在这家公司工作快两年了,昨天有点不开心,说有同事要给她介绍对象,她很纠结,因为: 1、直接回绝会让同事觉得不近人情、不知天高地厚; 2、怕对方不是自己中意的类型不好拒绝,或者万一被对方拒……
    • 做到质量管理层,才发现专业能力真的是第二位
    • 有了钱钟书的围城,后续很多人说婚姻是一座围城,进去的人想出来,外面的人想进去,对于大众来说,工作何尝不是一座围城呢?——基层的想往上爬,高层的羡慕基层的事少!! 记得在我抱怨工作累,操心太多的时候……
    • 辞职了又没找到更好地工作,怎么办?
    • 首先是心理的平衡。   一、尽快调整心态。这一两年经济环境确实差,所以大环境造成的影响也是正常。   二、要以平常心来看待人脉的失去。尤其是之前在公司占一定位置,客户啊供应商啊都要你照顾,自然会……
    • 质量管理有出头的一天么?
    • 网友18955119410提问: 普遍的质量部门在公司都是背锅,事多事杂,工资相对来说较低!企业也很少有真正重视质量的,都在算成本控制。 虽然成本控制能很好的让公司利益最大化,但是质量成本如果过……
    • 做有层次感的招聘
    • 招聘,对于企业而言就是找到合适的人,无论是招聘的直接工作者还是被招聘进入公司的员工,首先都要与公司搭配、协调。因为对企业而言能力过强的员工导致众员工不服,加之领导又常质疑,两方都心累;能力过弱的……
    • HR升职记之小角色如何走向大舞台
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战……
    • 招聘官:行动起来 构建人才网络
    • 在社交媒体时代,招聘不再是扩充候选人池,而是要构建人才网络。   在乔什·伯尔辛(JoshBersin)最近为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里,提到各大企业的招聘中,人才网络已经变得越来越普遍,……
    • 摆正心态,不为低薪跳槽
    • 我们经常会听到有人这样抱怨:“唉,现在什么都涨价,就是工资不涨!”听这些人谈论,再看看他们的苦瓜脸,我们大概能猜出几分,有可能是因为公司发展不顺的问题,再或者可能跟自己有关系。那么该如何摆脱低薪……
    • 职场 | 一位女审核员的工作日记......
    • 关于审核员的话题,有段时间没发了。在我们审核员队伍中,有很多女审核员。这是一位女审核员的网络日志,看完之后,你有什么想法,欢迎到文章底部评论区,和大家一起交流。 2014年3月8日,过了一个流泪的……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息