万州职场资讯列表
    • 2019-07-15 23:47:04
    • HR升职记之小角色如何走向大舞台
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战。这时候,菜鸟们应该做足哪些功夫,厚积薄……
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    • 2019-07-02 23:34:26
    • 同事给介绍对象怎么办?
    • 同学小维在这家公司工作快两年了,昨天有点不开心,说有同事要给她介绍对象,她很纠结,因为: 1、直接回绝会让同事觉得不近人情、不知天高地厚; 2、怕对方不是自己中意的类型不好拒绝,或者万一被对方拒绝也很尴尬; 3、怕因为这个事影响和同……
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    • 2019-06-29 17:53:27
    • 做到质量管理层,才发现专业能力真的是第二位
    • 有了钱钟书的围城,后续很多人说婚姻是一座围城,进去的人想出来,外面的人想进去,对于大众来说,工作何尝不是一座围城呢?——基层的想往上爬,高层的羡慕基层的事少!! 记得在我抱怨工作累,操心太多的时候,我的助理说过一句话,等你当老板了就好了……
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    • 2019-06-23 23:40:16
    • 辞职了又没找到更好地工作,怎么办?
    • 首先是心理的平衡。   一、尽快调整心态。这一两年经济环境确实差,所以大环境造成的影响也是正常。   二、要以平常心来看待人脉的失去。尤其是之前在公司占一定位置,客户啊供应商啊都要你照顾,自然会对你很客气,和你称兄道弟,但是你不在那个……
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    • 2019-06-20 23:52:48
    • 质量管理有出头的一天么?
    • 网友18955119410提问: 普遍的质量部门在公司都是背锅,事多事杂,工资相对来说较低!企业也很少有真正重视质量的,都在算成本控制。 虽然成本控制能很好的让公司利益最大化,但是质量成本如果过高的话也会让一个企业吃不消的,防是主要,……
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    • 2019-06-13 22:09:14
    • 做有层次感的招聘
    • 招聘,对于企业而言就是找到合适的人,无论是招聘的直接工作者还是被招聘进入公司的员工,首先都要与公司搭配、协调。因为对企业而言能力过强的员工导致众员工不服,加之领导又常质疑,两方都心累;能力过弱的,自然不表。可是,什么叫作有层次感的招聘……
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    • 2019-06-06 18:17:53
    • HR升职记之小角色如何走向大舞台
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战。这时候,菜鸟们应该做足哪些功夫,厚积薄……
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    • 2019-06-03 23:40:07
    • 招聘官:行动起来 构建人才网络
    • 在社交媒体时代,招聘不再是扩充候选人池,而是要构建人才网络。   在乔什·伯尔辛(JoshBersin)最近为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里,提到各大企业的招聘中,人才网络已经变得越来越普遍,“企业开始慢慢从‘候选人关系管理’的模式……
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    • 2019-06-02 23:40:34
    • 摆正心态,不为低薪跳槽
    • 我们经常会听到有人这样抱怨:“唉,现在什么都涨价,就是工资不涨!”听这些人谈论,再看看他们的苦瓜脸,我们大概能猜出几分,有可能是因为公司发展不顺的问题,再或者可能跟自己有关系。那么该如何摆脱低薪呢?   首先,要学会自我剖析,认识自……
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    • 2019-05-25 23:56:21
    • 职场 | 一位女审核员的工作日记......
    • 关于审核员的话题,有段时间没发了。在我们审核员队伍中,有很多女审核员。这是一位女审核员的网络日志,看完之后,你有什么想法,欢迎到文章底部评论区,和大家一起交流。 2014年3月8日,过了一个流泪的妇女节。 接到中心一紧急的审核任务,东……
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    • 2019-05-16 23:49:12
    • 招聘:笔迹分析的实用技巧(配有小练习)
    • 严格说来,笔迹分析不能算是常规意义上的笔试,而应归入心理测试一类。但为了便于操作,同时也是为了起到一定的蒙蔽作用(不会使应聘者发觉),笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的。   1.书面整洁情况 如果书面干净整洁,可能意味……
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    • 2019-05-15 09:26:36
    • 试用期员工如何考核?
    • 有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说……
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    • 2019-05-12 23:05:36
    • HR快速否决的9种求职者
    • 说过很多潇洒的话,做过很多打脸的事。——许灵子1、开口言钱者不要。   报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。   2、纠缠不休者不要   招聘都遵循一定的流程……
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    • 2019-05-09 23:23:57
    • 中国企业面临的最大挑战:找到并留住人才
    • 时至今日,中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势,廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候,这恐怕是许多企业家始料未及的,而中国经济的增长引擎,公认的事实是必须完成从硬资产(如规模、资金、设备、品牌和商业模式等)到人才资产的转变,否则在全球产业链……
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    • 2019-05-06 23:21:30
    • 1分钟构建Excel多级联动下拉菜单!
    • 今天我们一起来Get一个在Excel表格中提高数据录入准确性的技巧——建立多级连动下拉菜单。 应用场景: 以“员工档案表”、“工资表”为例,表格中会有“部门”、“岗位”列,在表格中录用数据时,由于手工录入的过程中(特别是多人或多次录入……
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    • 2019-05-05 23:50:41
    • 阿米巴经营模式中的人才开发机制
    • 1.阿米巴的人才选拔,即识别发现和挑选人才 “治国之道,唯在用人”。阿米巴经营组织也是如此,用人是阿米巴组织领导者的基本职责。再好的决策和计划,如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施,也是无法实现的。所以,能否最大限度地挖掘和利……
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    • 2019-05-04 18:00:22
    • 招聘须知:完美员工其实不存在
    • 女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说:“在公司发展初期,我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到,你可以教会员工新技能,但无法教会他们如何融入公司文化。”因此在招聘中,重要的不是寻找完美……
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    • 2019-04-30 20:47:15
    • 大佬们如何在饭局识人?
    • 据说,“饭局”一词是宋代人发明的,距今已有上千年历史。宋人把“饭”与“局”连成一体,玄妙尽显。吃饭居然也可以成局? 对于企业家来说,吃饭是个严肃的社交游戏。王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作,总是轻描淡写:“就是一块吃顿饭喝喝茶……
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    • 2019-04-24 23:36:16
    • 换工作前,请摆脱旧的模式
    • 我有一个朋友,在政府部门工作多年,之后辞职出来做了某医药产品的代理。最近听他讲到创业之初的经历,颇有感触。在最开始做代理的时候,他自己到医院里去推销产品总是碰壁,一段时间下来,一件产品都没有推销出去。一天,他又照例去拜访客户,谈了一段……
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    • 2019-04-16 21:18:10
    • 大学生面试 这四个问题千万别撒谎
    • 如今就业竞争越来越激烈,为了赢得面试官的“芳心”,不少求职者会适当的“伪装”一下自己,但是,美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家,以下4件事情面试的时候千万别撒谎。   大学生面试这四个问题千万别撒谎   1、上一份工作的待遇很高。如……
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