本地新闻列表
  • 2019-02-27 22:25:06
  • 成长路上需要五个人
  • 在你的成长过程中,有五个人非常重要。       第一个,导师,教练。   他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。他可以给你指明方向。   这个人可能是你的上司、前辈、学长。     第二个,陪练,同路人。   任何人……
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  • 2019-02-26 21:30:36
  • 关于跳槽的七个建议职场人务必关注
  • 跳槽的原因很多,有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了……
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  • 2018-09-12 23:17:25
  • 致敬最牛的HR!
  • 也许很多人都不知道818是一个节日,甚至连做HR的都不知道,毕竟这天不放假。今年818是星期六,对于即将到来的818人力资源日万州人才网要向最牛的HR们致敬! HR都干了些 他(她)招聘你,哪怕你在千里之外;他(她)培训你,使你成为资本的……
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  • 2018-08-27 20:47:23
  • 2018-07-29 23:24:50
  • 三类人的简历通过率,看看你是哪类?
  • 在选聘心理学家的工具箱里,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没……
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  • 2018-07-19 21:45:27
  • 如何破解能者多劳的悲剧
  • 一、排除在外的特殊情况   1、工作中的老黄牛   首先思考一个问题,事情做的多的员工就一定是好员工么?顺着题目中体现能力较强的员工承担的责任较重,那么负责事情较多就一定是优秀员工么?这是一个很有意思的话题,如果不能确定这个问题的答案……
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  • 2018-07-07 23:47:17
  • 邀约面试不专业
  • 现在大部分企业在邀约候选人来面试之前,都会去一个电话给候选人,然后会发送邀约面试的邮件或者是手机短信,但是为什么最后来的人却寥寥无几呢?招聘专员在抱怨候选人放鸽子的时候,有没有想过是什么原因呢?其实电话邀约面试也是一门学问,这决定着候……
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  • 2018-07-05 23:23:26
  • 如何合理设计销售人员的岗位工资?
  • 大家好,我刚刚入职一家销售性质的公司,公司绝大多数都是业务人员。最近发现销售部员工工资都不一样,原来公司没有专门的岗位薪酬制度,岗位工资都是面试时确定,谈的多少就是多少。以前领导认为业务人员只看提成,底薪无所谓,但现在老板希望将管理规范化……
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  • 2018-06-26 22:56:58
  • 你跳的是槽还是坑?
  • 人在职场漂,哪有不心痒?5年之痒,7年之痒是大多职场人都会面对的问题,痒痒发作的时候也许就会想到通过跳槽来个“一了百了”。作为一位职场老鸟,我把曾经面试过的候选人分为三类:   1、初入职场的小鲜肉,好奇心强,兴趣广泛,对未来有许多期……
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  • 2018-06-23 23:38:20
  • 原来的上司变下级,我该怎么办?
  • 优秀的领导者与一般的领导者之间很大的差距是,优秀的领导者时刻想着怎么带领团队达成最终的目标,而一般的领导者却会为过程中一些琐事而黯然神伤。   原来上司变成下级之后,最大的挑战是心态的调整。我们想给他布置工作但会觉得别扭,想指出他的问题但……
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  • 2017-12-18 17:34:36
  • 职场加薪四步走
  • 公司要求对薪水三缄其口,贸然去提加薪的话,岂不是等于自己承认暗自偷窥了别人的工资,让老板知道自己和同事在八卦收入。当然,老板和上司对于自己赚取的薪水多少,是心知肚明的,他们一直没有表示要为刘倩加薪。可想想又怕加薪被拒,到底怎么提加薪才……
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  • 2017-08-29 17:19:10
  • 职业生涯规划自我评估推荐
  • 就自身而言,我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的,具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑,喜欢看书,喜欢听 音乐。喜欢交朋友 性格的态度特征我的性……
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  • 2017-08-24 16:17:37
  • 网络求职的八大歪招
  • (1)简历要与大公司沾边   当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你……
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  • 2017-08-15 17:47:20
  • 如何挑选配备海外派遣管理者?
  • 方国家的全球企业在跨国经营中人员配备的经验表明,他们主要是从三方面来挑选和配备跨国公司的人员:1)挑选那些经过本国母公司教育和培训,并且取得经验的本国公民;2)挑选经过东道国的分公司或子公司教育和 培训,并取得经验的东道国的人才;3)从第……
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  • 2017-08-14 17:11:27
  • 好的企业文化的标准
  • 企业文化宜平白朴实,简单明了,就是要说白话;不宜咬文嚼字,故弄玄虚。弄不好,很容易变成空话,甚至出现笑话。 阿伦肯尼迪认为对于局外人来讲,价值观的措词听起来就像陈词滥调,只有组织内部的人员才能真正理解到其中的哲理精髓。但有些企业在表述企……
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  • 2017-07-30 22:38:12
  • 职场失意没什么,做好这些就能咸鱼翻身
  • 2看清方向 接下来,你要客观思考反败为胜的可能方案,是选择本公司内另一职位,还是跳槽到一家新公司或转行。 要想在失败中寻找机遇,你要认真审视自己及内心所求。研究表明很多人职场受挫后会选择逃避现实,有人去旅游解忧,有人则通过疯狂工作、暴饮暴……
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  • 2017-07-18 17:49:55
  • 销售行业被八成学生拒绝
  • 在南京人才大厦的毕业生专场招聘会上,记者随机调查了20多家招聘单位,发现用人单位为毕业生提供的岗位,最多的是市场开发类的岗位。   南京江茗色装有限公司推出的岗位是市场营销和市场策划,“我们不要求毕业生高学历,只要能吃苦,不轻易跳槽……
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  • 2017-07-07 15:35:40
  • 择业如同“战役” 大学生求职需讲究策略
  • 对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。   精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整、……
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  • 2017-03-16 17:24:46
  • HR一定要知道的面试方法和技巧,必备宝典!
  • 运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的,从而造成了大量的浪费。   如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?   这是国际知名咨询公司近几年对全球200家成长最……
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  • 2016-12-30 12:44:20
  • 应聘外企:技术加外语
  • “没有金刚钻,别揽瓷器活。”对这一俗语缺乏理解的求职者,在外资企业的招聘面试中尝到了“苦头”。最近,笔者在招聘现场发现,求职者依然是对外资企业趋之若鹜,可经不起对外语的高要求,求职者败下阵来。   “我是计算机专业的,有英语六级证书……
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