万州职场资讯列表
  • 2019-05-25 23:56:21
  • 职场 | 一位女审核员的工作日记......
  • 关于审核员的话题,有段时间没发了。在我们审核员队伍中,有很多女审核员。这是一位女审核员的网络日志,看完之后,你有什么想法,欢迎到文章底部评论区,和大家一起交流。 2014年3月8日,过了一个流泪的妇女节。 接到中心一紧急的审核任务,东……
  • 阅读全文
  • 2019-05-16 23:49:12
  • 招聘:笔迹分析的实用技巧(配有小练习)
  • 严格说来,笔迹分析不能算是常规意义上的笔试,而应归入心理测试一类。但为了便于操作,同时也是为了起到一定的蒙蔽作用(不会使应聘者发觉),笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的。   1.书面整洁情况 如果书面干净整洁,可能意味……
  • 阅读全文
  • 2019-05-15 09:26:36
  • 试用期员工如何考核?
  • 有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说……
  • 阅读全文
  • 2019-05-12 23:05:36
  • HR快速否决的9种求职者
  • 说过很多潇洒的话,做过很多打脸的事。——许灵子1、开口言钱者不要。   报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。   2、纠缠不休者不要   招聘都遵循一定的流程……
  • 阅读全文
  • 2019-05-09 23:23:57
  • 中国企业面临的最大挑战:找到并留住人才
  • 时至今日,中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势,廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候,这恐怕是许多企业家始料未及的,而中国经济的增长引擎,公认的事实是必须完成从硬资产(如规模、资金、设备、品牌和商业模式等)到人才资产的转变,否则在全球产业链……
  • 阅读全文
  • 2019-05-06 23:21:30
  • 1分钟构建Excel多级联动下拉菜单!
  • 今天我们一起来Get一个在Excel表格中提高数据录入准确性的技巧——建立多级连动下拉菜单。 应用场景: 以“员工档案表”、“工资表”为例,表格中会有“部门”、“岗位”列,在表格中录用数据时,由于手工录入的过程中(特别是多人或多次录入……
  • 阅读全文
  • 2019-05-05 23:50:41
  • 阿米巴经营模式中的人才开发机制
  • 1.阿米巴的人才选拔,即识别发现和挑选人才 “治国之道,唯在用人”。阿米巴经营组织也是如此,用人是阿米巴组织领导者的基本职责。再好的决策和计划,如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施,也是无法实现的。所以,能否最大限度地挖掘和利……
  • 阅读全文
  • 2019-05-04 18:00:22
  • 招聘须知:完美员工其实不存在
  • 女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说:“在公司发展初期,我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到,你可以教会员工新技能,但无法教会他们如何融入公司文化。”因此在招聘中,重要的不是寻找完美……
  • 阅读全文
  • 2019-04-30 20:47:15
  • 大佬们如何在饭局识人?
  • 据说,“饭局”一词是宋代人发明的,距今已有上千年历史。宋人把“饭”与“局”连成一体,玄妙尽显。吃饭居然也可以成局? 对于企业家来说,吃饭是个严肃的社交游戏。王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作,总是轻描淡写:“就是一块吃顿饭喝喝茶……
  • 阅读全文
  • 2019-04-24 23:36:16
  • 换工作前,请摆脱旧的模式
  • 我有一个朋友,在政府部门工作多年,之后辞职出来做了某医药产品的代理。最近听他讲到创业之初的经历,颇有感触。在最开始做代理的时候,他自己到医院里去推销产品总是碰壁,一段时间下来,一件产品都没有推销出去。一天,他又照例去拜访客户,谈了一段……
  • 阅读全文
  • 2019-04-16 21:18:10
  • 大学生面试 这四个问题千万别撒谎
  • 如今就业竞争越来越激烈,为了赢得面试官的“芳心”,不少求职者会适当的“伪装”一下自己,但是,美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家,以下4件事情面试的时候千万别撒谎。   大学生面试这四个问题千万别撒谎   1、上一份工作的待遇很高。如……
  • 阅读全文
  • 2019-04-15 18:40:24
  • 求职面试历险记:带上你的求职三宝
  • 一宝、二宝:地图和手表 首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异,每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数,但有一点要扣分的却是一致的,那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败,因为不守时、不重视、不细心……
  • 阅读全文
  • 2019-04-14 21:57:13
  • 如何委婉的拒绝公司的面试邀请
  • 策略一:   你主动发个电子邮件到对方HR邮箱,或者对方来点邀请时委婉拒绝。   例如这样说:经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会,只是在您发出面试邀请前,已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求,并来电要求尽快上岗...   无比……
  • 阅读全文
  • 2019-04-13 17:39:02
  • 牛人的面试经验总结
  • 下面是我的一些面试经历,希望能帮到你们,我是投了六十多份简历,只得到了三次机会,对其他人来说,我可能就是一个“牛人”了,让我为你分享一下牛人的面试经验总结。   第一次面试有点乌龙,是一家传媒公司,地方很难找,在一幢住宅区顶楼。找到地方……
  • 阅读全文
  • 2019-04-11 21:39:17
  • 英语自我介绍 3分钟
  • 自我介绍   大家好,我叫...,来自钦州,我很高兴能在这里与大家认识,我是纺织工业学校的一名学生,我的专业是针织,我很荣幸能参加集训营,我参加集训营是因为我喜欢英语,我希望在集训营里学到的用在我以后的工作中,并开始我的职业生涯。因为我……
  • 阅读全文
  • 2019-04-09 21:33:10
  • 气味相投才是决定招聘成败的关键
  • 企业招聘一定要考虑到价值观的因素,首先要招聘气味相投的人。 在厦门,有一家纺织企业,其中层以上的管理人员二十几年下来,离职率都能控制在2%左右,很少有人离职;在晋江,也有一家食品企业,二十年工龄以上的中层管理人员占到了80%,人员非常稳……
  • 阅读全文
  • 2019-04-08 21:53:12
  • 雇主想知道三件事
  • 这些信息看起来简单,却可以让你和未来雇主的交流更有效率,甚至可以帮你得到工作。   1.这是我拥有的。   你会注意到,“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”.未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上,你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。……
  • 阅读全文
  • 2019-04-07 21:24:07
  • 破解后备人才管理的五大方法论
  • 后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。而目前大多企业还没有建立健全人才后背干部的体系和机制。   有人问,问什么我国很少有百年企业,为什么很多红极一时的企……
  • 阅读全文
  • 2019-04-06 21:53:32
  • 裁员的11个技巧
  • 人力资源都会面临裁员的问题,但是如何正确处理裁员问题呢?以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:   1.勇于承担责任   裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是……
  • 阅读全文
  • 2019-04-03 22:22:10
  • 面试如"相亲"需注意细节
  • 面试,犹如“相亲”,是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期,邕城各大高校的校园变得冷清起来,而与之相反,种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生,手执简历在会场上四处奔波,紧张小心地回答着面试者的提问。……
  • 阅读全文
页次:1/65  共有 1295 条信息   第一页 上一页 下一页 最后页 
更多头条资讯
更多推荐资讯